Wie ben je en wat doe je bij Cartec?

Mijn naam is Mariëlle Verweij en ik ben sinds eind oktober 2019 verantwoordelijk voor de HRM-zaken binnen Cartec. HRM omvat alles wat met personeel te maken heeft: denk aan opleidingen, contracten, huisreglement, werving en selectie, maar ook zaken als het hitteplan en de veiligheid van het personeel.

Wat vind je leuk aan jouw werk?

Het contact met het personeel en om hen op de juiste werkplek te krijgen, zodat ze zich kunnen ontwikkelen op het gebied waar ze goed in zijn.
Zo zijn er de afgelopen maanden heel veel collega’s naar een andere functie geschoven of gegroeid. Als ik dan zie dat ze daarna weer stralend door het bedrijf lopen, geeft dat mij ook energie.

Wat ik ook leuk vind, is dat ik veel eigen verantwoordelijkheid krijg om zaken te professionaliseren en mee te denken. Een goed voorbeeld is het onlangs geïntroduceerde huisreglement. Omdat we steeds groter worden, is het belangrijk dat er regels zijn die gehandhaafd kunnen worden. Maar daar staat bijvoorbeeld ook in welke bescherming het personeel moet dragen: een veiligheidsbril, handschoenen en dergelijke.

Hoe ziet een typische werkdag eruit?

’s Ochtends werk ik eerst mijn mail bij. Daarna heb ik regelmatig gesprekken met collega’s, bijvoorbeeld over een opleidingsvraag, salaris, het functioneren op de werkvloer. Dat doe ik vaak samen met hun leidinggevende. Die gesprekken werk ik uit en maak daar een verslag van. Ook volg ik de actiepunten op die uit de gesprekken naar voren zijn gekomen.

Samen met vier collega’s zit ik ook in de Personeelsvereniging die over de uitjes en activiteiten gaat. We organiseren onder andere barbecues, uitjes als paintballen, de kerstborrel en nieuwjaarsreceptie. Bij Cartec vieren we bijna alles met elkaar en er wordt veel naar elkaar omgezien. Als iemand jarig is, trakteert hij of zij en we hebben één keer in de maand op donderdag krokettendag. En elke maandag vers fruit, om het weer recht te trekken.

Zo alles bij elkaar heb ik een hele leuke baan en ga ik elke dag met plezier naar mijn werk.

Hoe ben je in dit vak gerold?

Toen ik nog op de HAVO zat, deed ik tijdens de vakanties bij een groot aannemingsbedrijf de administratie. Na de HAVO heb ik de deeltijdopleiding Personeel & Arbeid gevolgd en bleef ik deeltijd bij datzelfde bedrijf werken. Na elf jaar was ik daar uitgeleerd en heb ik nog een paar jaar ergens anders gewerkt. En nu sinds negen maanden op kantoor bij Cartec.

Wat maakt werken bij Cartec leuk?

Het is persoonlijk en familiair. Er is interesse in elkaar en iedereen is op de hoogte wat er bij elkaar speelt. Ik heb het heel erg naar mijn zin en het voelt alsof ik hier al jaren werk. Vanaf dag één werd ik hier goed ontvangen en voelde het als een warm bad.

Hoe blijf je op de hoogte van wat er in jouw vakgebied speelt?

We hebben een abonnement op een website met alle actuele HRM- onderwerpen en die houd ik dagelijks in de gaten. Daar lees ik bijvoorbeeld hoe we om kunnen gaan met personeelsleden die naar een oranje Corona gebied op vakantie gaan.

Ook via andere kanalen blijf ik up-to-date over de ontwikkelingen in mijn vakgebied. En een paar jaar geleden heb ik nog een aanvullende vakopleiding gedaan voor HR-adviseur.

Hoe vaak was je je auto?

Regelmatig, want ik heb sinds een paar maanden een nieuwe auto, een Audi Q2. Als ‘ie vies is was ik hem, soms wel elke twee weken. Op de terugweg naar huis kom ik een wasstraat tegen, daar ga ik dan heen. Laatst ben ik naar Van Aalst in Hazerswoude geweest, daar worden de auto’s gewassen met de Royal Care lijn van Cartec. Daar ben ik heel tevreden over, dus ik heb een nieuw was adres gevonden!

Wat is je favoriete Cartec product en waarom?

Carfum Blue Ocean is mijn favoriet! Heel de auto ruikt daarna weer fris.

Waar ben je trots op?

Op wat ik in de afgelopen maanden samen met collega’s heb bereikt. Onder andere het professionaliseren van de HRM afdeling en het introduceren van het huisreglement.

Heb je een droom voor Cartec?

Ik hoop dat het bedrijf door mag blijven groeien en dat we nog meer leuke collega’s aan kunnen nemen. Zodat we hen ook weer kunnen gaan ontwikkelen naar een functie waarin zij gelukkig zijn.